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主要路徑是補充勞工優化計劃，以及院舍護理員、建造業、航空業和公共小巴／客車的專項計劃；先按職位分流。

不能。專項計劃涵蓋的行業和職位不由優化計劃受理；應向相應主管部門查核。

不是。兩者的職位定位、資格及程序不同；不能用人才計劃替代前線勞工申請。

不足以保證。仍須符合所選計劃的僱主、工種、本地招聘及其他條件。

親友關係不構成工作許可；須確認其入境身分及就業條件，按適用計劃申請。

不等於。計劃配額或原則性批准後，擬聘勞工仍須向入境處申請簽證／進入許可。

一般先核對補充勞工優化計劃及餐飲相關職位的特別要求，並以勞工處當期職位表為準。

屬社署特別計劃涵蓋的院舍護理員職位，不能改用優化計劃提交。

建造業計劃涵蓋的工種要按發展局規則處理；合資格工程配額通常由總承建商提交。

不是。本站只協助整理選項；個案資格與批核以主管部門的現行規則和決定為準。

主要處理技術員級別或以下職位，且須排除專項計劃涵蓋的職位。

是。申請者須為在香港經營業務的僱主，並提交相應註冊文件。

不能。勞工處指明第三方公司不可代申請者簽署申請文件。

一般須持續符合全職本地僱員對現職輸入勞工 2:1；特定職位可能不同。

不可合併；餐飲相關職位以出品部和樓面部各自所有職位計算 3:1。

不是。勞工處要求僱主持續符合原則性批准通知所列比例。

符合條件的全職本地殘疾僱員，可按當期優化措施申請以 1:1 計算。

不能以企業預算作標準；優化計劃要求不少於香港相類職位當時的每月工資中位數。

勞工處問答指出優化計劃沒有就整體市場或個別行業訂定固定輸入勞工配額，仍逐案評估。

不會。勞工處可按本地招聘、薪酬、人手和其他因素批准或拒絕。

優化計劃要求職位通過初步甄別後，按勞工處規定進行本地公開招聘；自行先行招聘不能當作替代。

會。勞工處會就相關空缺作就業選配及轉介，僱主須配合面試安排。

不能隨意降低；招聘條件須與勞工處同意的資料一致，薪酬亦須符合當期中位數要求。

勞工處問答指出公開招聘廣告不可包含年齡、性別等限制性要求。

如無合理理由拒絕面見或聘用合資格本地求職者，勞工處可拒批並考慮行政制裁。

適用 2026 年新措施的出品部／樓面部職位須進行六星期本地公開招聘。

在適用的六星期招聘期內，每兩星期須參加一次勞工處指定就業中心的實體招聘會。

按勞工處 2026 年 6 月 16 日或以後發出的初步甄別通知判定；以官方通知和個案資料為準。

勞工處明示未按安排參加餐飲相關職位的指定招聘會，會拒絕相關申請。

不能照搬。院舍與司機各有專項計劃的本地招聘規則，應查其主管部門文件。

先定義真實職位、核對計劃與本地招聘責任，再安排候選人來源；不能以人選倒推計劃。

按勞工處當期常見職位表及 ESLS-1A 準備，並下載最新版本。

可核對 ESLS-1B 及相應附頁；職位類別以勞工處公布為準。

自 2026 年 10 月 12 日起勞工處退回舊版，申請前須下載當期新版。

不能。第三方可以協助準備，但勞工處限制中介代申請者簽署申請文件。

至少整理註冊資料、真實空缺、職責、工作地點、工時、薪酬、人手與本地招聘證據；按表格補齊。

不能。通常仍須完成指定本地招聘、審批、合約與入境處簽證程序。

優化計劃新聘輸入勞工在入境處收齊所需文件後，一般需約六星期；不是到崗承諾。

應在原則性批准通知所列期限內遞交；逾期可能不獲受理，須按主管部門要求重申。

分列資料準備、本地招聘、計劃審批、候選人文件、入境許可和到港安排，各項留補件緩衝。

優化計劃下擬聘內地居民，必須經具對港勞務合作資格的內地勞務企業招聘。

不能。兩者屬不同制度；應分別核對香港介紹所和內地勞務企業資格。

可按勞工處 ESLS-12 表格所列商務部名單及勞工處資料核對企業名稱與資格。

由每名擬聘內地輸入勞工填寫和簽署，並註明安排赴港的勞務企業。

由僱主與獲委託的內地勞務企業填妥、簽署和蓋章；按現行要求每頁簽署。

按勞工處表格要求，僱主須與每間涉及的勞務企業各簽一份共同聲明。

自 2025 年 3 月 1 日起應使用修訂版 ESLS-11／12，申請前再次核對表格頁。

要。勞工處指出內地勞務企業與聲明文件要求同樣適用於替補申請。

不能。其優化計劃簽證／進入許可申請須經準僱主遞交。

內地居民仍須按內地規定取得往來港澳通行證及相應赴港簽注，入境時出示電子簽證。

要。每名擬聘勞工仍須按入境處要求申請簽證／進入許可。

入境處列出僱主及申請人使用的 ID 1001B／ID 1001A；以提交當日版本為準。

優化計劃使用 LD 294 標準僱傭合約；行業計劃須看相應的標準合約。

不能。入境處會獨立考慮候選人的資格和入境條件。

不足夠。還須按內地規定取得往來港澳通行證和相關赴港簽注。

按入境處批准通知及繳費安排下載或列印電子簽證。

不可以按一般自由就業處理；優化計劃要求在指定同一僱主、職位和工作地點履約。

優化計劃入境處條件明示不可受僱於其他公司或次承判商。

不能。應核對原則性批准、合約及入境許可，先按規則申請所需變更。

一般為 24 個月或整段僱傭合約期，以較短者為準；個別許可以批文為準。

每人港幣 400 元乘合約月數，最多計 24 個月，一筆過繳付。

示例為 400×24×2＝港幣 19,200 元；只包括徵款，不是總成本。

在簽證／進入許可獲批後、發出前按入境處安排繳付。

勞工處及入境處均說明已繳徵款不會發還。

不應把僱主應負擔的徵款轉嫁給勞工；應按法例及標準合約支付工資。

有。入境處收費表列有普通簽證項目；申請時應核對當期適用金額。

至少分列工資、住宿、旅費、體檢、保險、廣告、文件及介紹服務費，按合約與計劃核對。

不能直接這樣計算。優化計劃新適用合約的上限是工資 20% 或實際成本孰低；舊合約及專項計劃另核。

未核對職位、人數、責任與政府費用前，不應提供可能誤導的固定總價；應取得書面分項報價。

香港法例限制訂明佣金最高為成功獲聘後首月工資的 10%，不得另收其他介紹費。

優化計劃要求由批准及標準合約指定的同一僱主直接聘用。

不能以優化計劃輸入勞工在其他公司或分判商工作，須遵守批准及入境條件。

不能。入境處要求提交由僱主和勞工簽訂的標準僱傭合約。

不能。聘用條款須與本地市場相若，工資不得低於相關職位當期月薪中位數。

優化計劃新適用合約以允許比例與實際成本兩者較低者為上限；不可超過實際成本。

不是。新措施按 2026 年 6 月 16 日或以後原則性批准所簽標準合約適用，舊合約沿用原條件。

優化計劃標準安排由僱主負擔；以標準合約及個案批文為準。

應核對標準合約；勞工處僱員須知列明優化計劃僱主負擔相關簽證與體檢費用。

有。具體休息日、法定假日及其他權益按香港法例和標準合約辦理。

不能。介紹所協助服務不改變標準合約中僱主的法定和合約責任。

由社會福利署管理，申請窗口與配額以社署當期公告為準。

不能。須符合院舍類型、牌照、營運主體及社署當期條件。

不可套用。社署特別計劃有自己的本地人手比例和配額要求。

社署規定 2026 年 7 月 3 日或以後的配額批准通知書才適用 20% 上限，並以實際住宿成本孰低；較早合約不受影響。

發展局說明由合資格工程合約的總承建商提交配額申請。

不必然。計劃主要面向合資格工程，特殊私人工程須符合發展局公布條件。

不是。須在發展局當期合資格工種／職位名單內，並符合相應聘用條件。

不能只因業務與航空相關就申請；需符合機管局合約／牌照等關係及指定工種。

運輸署此計劃針對公共小巴及客車行業的指定輸入司機，不應推定一般貨車職位屬此計劃。

不能。各主管部門公布自己的表格、窗口和聘用規則；入境處行業計劃亦有相應文件。

勞工處小冊子列明通常須安排到港後 30 天內登記申領，具體豁免與程序以入境處規定為準。

優化計劃標準合約要求讓勞工在到港後八星期內出席勞工處僱傭權益簡介會並給予有薪假期。

勞工處優化計劃小冊子要求以自動轉賬直接存入勞工香港銀行戶口。

不可以。優化計劃要求本地工人優先及持續符合人手比例；違規可受行政制裁。

優化計劃僱主須按規定向勞工處及入境處提交 ESLS-13 終止通知。

入境處說明僱主須在合約終止日期前七天內按規定提交終止通知。

入境處說明須在終止後一個工作天內通知相關部門。

不能略過程序。須按替補資格、通知書期限及入境處簽證要求辦理。

不會。仍需重新向勞工處申請續約，並完成後續入境程序。

會。勞工處可拒批、施加行政禁制期，並可能撤銷既有輸入勞工批准。