補充勞工優化計劃資格與人手比例
誰能申請、申請甚麼職位
在香港經營業務而確實未能聘得合適本地人手的僱主，可就技術員級別或以下空缺按優化計劃提出申請。是否屬常見職位、當期工資中位數與指定表格須查最新資料。
第三方可以協助整理文件，但申請表不可由職業介紹所或中介公司代表僱主簽署。
- 申請者須提供符合業務類別的註冊資料。
- 申請表由獨資經營者、董事或獲授權合夥人簽署。
- 專項計劃涵蓋職位不在優化計劃受理範圍。
補充勞工優化計劃資格與人手比例
本地僱員與輸入勞工比例
優化計劃一般要求僱主持續符合全職本地僱員對現職輸入勞工 2:1 的比例。餐飲相關出品部和樓面部職位，按各部門所有職位分別計算 3:1。部分特殊情況另有規則，須以原則性批准通知和最新公告為準。
比例是持續要求，不是遞表當天拍照達標便完成；人手變動後仍須留意。
- 先核對分子、分母所屬部門和職位。
- 不要把出品部本地員工算入樓面部。
- 本地全職殘疾僱員的 1:1 計算須按當期規則申請。
補充勞工優化計劃資格與人手比例
工資及不可保證的審批
申請職位的工資須不少於香港相類職位當時的每月工資中位數；聘用條件亦須與本地市場相若。網站不刊載固定職位工資表，因數字會更新。
勞工處會按個案、招聘結果及政策評估。申請或持有職業介紹所牌照都不保證批核。
- 先查當期常見職位表或相關薪酬資料。
- 招聘廣告與申請文件的職責、工時、薪酬須一致。