「有職業介紹所牌照就會獲批」
牌照是機構經營身份；個別輸入勞工申請仍需由政府審批。
僱主指南 / 更新核對 2026-11-12
輸入勞工之前，
先把規則看清楚。
此頁整理香港勞工處公開資料，方便企業做初步判斷。它不是申請資格裁定、法律意見或批核預測；個案仍要按當期規則與實際職位核對。
本地招聘優先不同計劃分流批核不可保證
先看適用性
補充勞工優化計劃的基本方向。
在香港經營並真正難以招聘合適本地員工的僱主，可按計劃就技術員級別或以下的空缺提出申請。部分行業及職位由專項計劃處理，不能直接套用同一流程。
香港勞工處：補充勞工優化計劃 ↗先確認三件事
- 企業是否在香港經營及有真實空缺
- 職位是否屬適用級別與計劃
- 薪酬、工時與本地招聘安排是否符合要求
一般順序
不要把招聘、申請和到崗倒轉。
- 定義職位
確認職責、入職要求、工資、工時及工作地點；與現行表格和常見職位資料對照。
- 初步審查及本地招聘
按勞工處指示完成本地招聘，給合適本地求職者優先機會，保留所需記錄。
- 審批與後續安排
勞工處綜合審視申請；只有取得所需批准及入境安排後，方可按合同安排合法工作。
2026 年規則提示
餐飲相關職位有額外要求。
勞工處列明，2026 年 6 月 16 日或以後獲發初步甄別通知的餐飲相關職位申請，須按出品部及樓面部各自計算 3:1 人手比例，進行六星期本地公開招聘，並每兩星期參加一次指定就業中心的實體招聘會。申請須使用勞工處現行表格；自 2026 年 10 月 12 日起，舊版 ESLS-1A／ESLS-1B 會被退回。個案適用日期及細節以官方通知為準。
勞工處最新措施及表格 ↗避免誤判
三個常見誤解。
「所有職位都走同一計劃」
建造、運輸、院舍照顧等受專項計劃覆蓋的類別，應查閱對應安排。
「先找到內地工人再補辦」
用工安排須按適用計劃與入境規則進行，不可把未經批准的工作視為可開始。
下一步
您有具體崗位嗎？
提供行業、職務和人數，讓顧問先列出需要核對的規則與資料。