香港企業用工・一括 Equal Overseas

招聘內地勞工，
從正確路徑開始。

香港一括協助企業整理崗位需求、理解本地招聘與適用計劃，再討論招聘與執行安排。每個項目由實際條件決定，不把審批結果當作承諾。

提交僱主需求了解服務方式

先看崗位再看適用計劃最後定執行方案

當前問題

缺人是表面；路徑不清，才容易走彎路。

企業要回答的不只是「可否聘請內地員工」，還有崗位是否合適、本地招聘怎樣完成、成本由誰承擔，以及何時可以合法上崗。

用 2 分鐘梳理需求

01 / 核心原則

本地工人優先。輸入勞工是處理真正招聘困難的補充途徑，並須按適用計劃和主管部門要求辦理。

查閱香港勞工處說明 ↗

一括方法

三步把企業需求變成可討論的方案。

釐清崗位

工作地點、職責、技能、工時、薪酬及預計人數；先判斷企業真正需要甚麼。

開始初步評估 →

辨認路徑

按行業和職位核對適用計劃、本地招聘及僱主責任；由專人複核現行規則。

閱讀輸入勞工指南 →

安排下一步

確定要準備的資料、服務分工和報價依據；申請及審批仍以主管部門為準。

了解服務範圍 →

決策資料

先獲得清楚資訊，再決定是否聯絡。

閱讀僱主百科：10 個專題、100 條常見問題及官方來源 →

01 / 指南

香港輸入勞工
要先理解甚麼？

適用企業、本地招聘、計劃分流與資料準備。

閱讀指南 ↗02 / 行業

餐飲業僱主
準備重點

依勞工處現行措施整理常見問題與核對項。

查看行業頁 ↗03 / 推演

如何討論
一個用工需求？

透明的示例流程，不冒充真實客戶案例。

查看情境推演 ↗

身份與責任

公司資料正在補充。

香港一括人力資源有限公司使用一括人力品牌，面向香港企業提供用工資訊。職業介紹所牌照圖片、有效期及官方核驗結果正在由公司補充；請以勞工處即時紀錄為準。

查看公司資料 →

待補資料牌照圖片及官方核驗前往勞工處職業介紹所平台 ↗

常見疑問

企業通常先問這三件事。

有牌照是否代表申請一定獲批？

不代表。職業介紹所牌照與個別輸入勞工申請是不同事項；是否獲批由相關主管部門依個案決定。勞工處計劃說明 ↗

可否跳過本地招聘？

不可把輸入勞工當成跳過本地招聘的方式。適用計劃要求企業按勞工處規定先進行本地招聘。查閱官方要求 ↗

初步評估需要甚麼資料？

企業名稱、行業、崗位、預計人數及聯絡方法即可起步；暫無須上傳身份證、員工名冊或候選人個人資料。

下一步

先說明崗位，再談適用路徑

只需提供企業、崗位、大約人數和聯絡方法。初步評估不代表政府審批。

提交僱主需求

招聘內地勞工，從正確路徑開始。