需求訪談
釐清業務地點、缺員原因、職務、技能、薪酬、工時、班次與人數。
服務流程
從一張崗位需求開始。
路徑核對
識別是否可能屬於補充勞工優化計劃或行業專項計劃，列出需向主管部門核實的條件。
準備與協調
按已確認的委託範圍，協助整理文件、招聘安排與流程節點。具體執行內容需書面確認。
責任矩陣
誰負責甚麼，應在開始前寫清楚。
| 事項 | 僱主 | 香港一括（按委託） | 主管部門 |
|---|---|---|---|
| 真實職位、薪酬與工作條件 | 提供並履行 | 核對與整理 | 按規定審視 |
| 本地招聘及記錄 | 履行法定/計劃責任 | 可協助安排與整理 | 訂明及核對要求 |
| 候選人搜尋、篩選及面試 | 作最終聘用決定 | 按合同協調 | 不代替企業決定 |
| 輸入勞工批核與簽證 | 提交真實資料及履行責任 | 按合同協助 | 作審批決定 |
| 到崗後用工管理 | 日常管理與法定責任 | 按合同協助 | 監管 |
此表用於初步溝通；各計劃的法定責任與實際服務內容，以現行規則及簽署文件為準。
先準備
初步談話帶來這些資訊就夠。
- 公司與營業地點
- 所需崗位、日常職責及工作地點
- 預計人數、班次、薪酬與期望時間
- 已做過的本地招聘及遇到的困難
下一步
先留下崗位需求
線上表單現可接收企業需求並加密暫存於本站；OLMS 顧問系統尚未接通，提交後請保存編號。