到崗後管理、續約、替補與風險
到崗後的第一批事項
優化計劃僱主須向輸入勞工提供標準合約副本，安排住宿、工資轉賬及權益簡介會，並按入境處要求辦理香港身份證。勞工處小冊子列明到港後八星期內參加權益簡介會等事項。
持續核對本地僱員比例和實際工作地點；輸入勞工不能取代本地工人。
- 保存合約認收、身份及到崗紀錄。
- 建立工時、工資、住宿和申訴台帳。
到崗後管理、續約、替補與風險
終止合約與替補
優化計劃合約提前終止須按標準合約通知或支付代通知金。僱主應按勞工處及入境處規定遞交 ESLS-13 終止通知；有事先通知與無事先通知的申報期限不同。
合資格僱主的替補申請須依相應通知、指定期限和入境處程序辦理。替補內地居民仍須遵守內地勞務合作文件要求。
- 有事先通知：核對合約終止前七天內的申報要求。
- 無事先通知：核對終止後一個工作天內的申報要求。
到崗後管理、續約、替補與風險
續約與違規後果
優化計劃原則性批准不自動續期。與現職輸入勞工續約，須重新向勞工處申請並在新批准期限內辦理入境處程序；政府問答建議約滿前約八至九個月預備。
不符合人手比例、以輸入勞工取代本地工人、違反合同或相關法例，可能導致拒批、禁制期或撤銷既有批准。
- 定期檢查配額、合約及入境期限。
- 續約前重新核對當期政策和工資中位數。