標準合約與在港僱傭責任
合同和真實僱主
優化計劃須使用標準僱傭合約，實際僱主、職位、工作地點、薪酬和僱用期應與批准資料一致。標準合約最長 24 個月，並不因簽了合約就可跳過入境批准。
第三方提供招聘或文件協助，不代替僱主的薪酬、安全、管理及報告責任。
- 核對簽約主體與商業登記。
- 保存已簽合約和職責／地點附件。
官方來源入境處：補充勞工優化計劃 ↗
標準合約與在港僱傭責任
工資與住宿
輸入勞工的工資須不少於香港相關職位每月工資中位數，並按標準合約支付。住宿安排須符合計劃要求；扣款上限與適用日期要按合約核對。
不可因安排招聘、支付徵款或委託中介而擅自削減勞工合約工資。
- 定期核對工資單與銀行付款紀錄。
- 分清住宿實際成本、允許扣款及僱主承擔額。
標準合約與在港僱傭責任
旅費、體檢與僱傭保障
優化計劃標準安排下，僱主須承擔為履約來港及合約終止或屆滿離港的旅費，並按標準合約負擔簽證、體檢和適用醫療等費用。休息日、假日及工傷保障須按香港適用法例及標準合約處理。
對具體病假、假日、醫療或保險條款，應查標準合約及勞工處最新僱員須知，不把一般解說當成個案法律意見。
- 到崗前安排住宿、保險及申訴資訊。
- 保存事故、工時和支付紀錄。